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什么是绝对报酬?什么是相对报酬？
绝对报酬是指个体从组织中获得报酬的绝对数值。
相对报酬的影响，人们把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，差额部分，就叫相对保持好。相对报酬人们如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致心理不平衡。
美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”，认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响。
美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”，认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响，人们会自觉或不自觉地把自己付出 的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致心理不平衡。
瑞贝卡想 要的相对报酬，就是老板能够在公正面前向自己低头，因而才有胆量和老板打笔仗。但是，公正公平是不会存在于上下级之间的。虽然职场的上下级之间的关系没有 “军人的天职就是服从命令”那么苛刻，但是哪个上司不喜欢听话的员工呢？瑞贝卡被辞掉后，求职屡屡碰壁，可见想从老板那里得到“公正公平”这种相对报酬， 实在是可笑之极。
相对报酬，就是以打败指针（benchmark）为目标。举例来说，国内股票型基金，大盘跌5％，只要基金跌幅不要超过5％，就有相对报酬。 绝对报酬，也就是不论市场多空，都要求正报酬的对冲基金因此大行其道。相对报酬』类型的基金一定跟大盤有相当的连动性。也就是说，当大盤於多头时，基金必定赚钱；当大盤於空头时，基金通常不易摆脱亏钱的宿命。
相对就是，在比较的情况下达到一个状态，不同的参考标准（参考系）下，结果不同；绝对就是，不管跟什么比，它的状态就是那样。\r
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