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一家国企,跟我说试用期工资和转正后工资一样,合理吗？
这个没有合理不合理的，主要看你入职前面和公司谈的薪水怎么样？许多公司都是试用期发80%左右，转正后发100%，如果你公司试用期就给您发100%，那不是挺好的吗？如果试用期和转正后一样、且没有发100%，那转正后的部分就不合理，
大家好，我是@成长中的阿吉
首先，我们先了解现在大多数国企工资的组成部分。
以我所在的企业为例（老国企），员工的工资主要由“基础工资”、“考核工资”和“福利费”三大模块组成。
首先，基础工资是基本工资、岗位工资、各种津贴和加班工资四个部分组成；
其次，工资的重要组成部分是考核工资由月度考核工资、季度考核工资和年度考核工资组成；（我现在的考核工资占60%以上，也有企业绩效较低的）
最后，福利费是带薪假期、基本福利和其他福利组成。
其中，基础工资通常是不能扣减的内容，绩效工资则是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的。
其次，我们再了解下法律对“试用期”和“试用期工资”的解释。
一、根据我国《劳动合同法》第十九条之规定：
1、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;
2、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;
3、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;
4、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、根据《劳动合同法》第二十条之规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
最后，我们来分析题主的提问。
1、我需要说明我们常说试用期工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定的。因此，先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应的规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇和正式工的工资待遇一致。若是没有任何规定说明试用期工资就是正式工资的百分之八十，劳动者有权提出异议。
2、从企业的角度分析，应该百分之九十九的企业都会选择约定并发放劳动合同约定工资的百分之八十（当然不排除良心企业的存在），所以基本可以排除试用期工资按照正式员工薪酬发放的可能性；
3、从基本工资分析，转正后的岗位调剂、平时的加班多少以及是否还会有津贴都可能影响工资水平，比如我的公司只有靠前 年发放住宿补贴，抛开职级晋升等因素，工资是下沉趋势的；
4、从考核工资分析，也就是我们常说的绩效工资，我们需要清楚，企业始终是市场行为，市场下行，员工的市场价值也是下行的，所以也可能存在正式工资=试用期工资的情况；（我现在的工资水平因为行业萎靡已经恢复到三年前的水平了，手动捂脸哭）
5、如果上述因素，都不满足题主所述情况，我建议去劳动检察部门提出仲裁吧。
以上就是我的观点，大家认为呢？
符合法律规定。
用人单位可以约定劳动者试用期和转正之后工资相同，但不能约定试用期工资低于转正后工资的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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