工会经费如何进行账务处理
借：管理费用--工会经费 贷：应付职工薪酬--工会经费 随后，按照计提数的40%上交市工会。上交的会计分录为：借：应付职工薪酬--工会经费 贷：银行存款/现金 剩余的60%则保留在公司账上。每个职工按工资数的千分之五扣除的部分也应计入单位工会经费账上。
借：管理费用-工会经费 借：其他应付款-工会 贷：银行存款 而对于尚未成立工会组织的公司，会计处理则有所不同。在实际操作中，若企业已经建立了工会组织，则需依据相关规定，将工会经费纳入会计账目进行详细记录。
在交纳工会经费时，对于已经成立了工会组织的公司，会计在处理账务时需要按照以下步骤进行操作：首先，会计应贷记“其他应付款-工会”科目，以记录工会经费的应付状态。如果工会经费需要分级缴纳，还需要进一步细分“单位工会”和“上级工会”两个子科目。
针对工会经费的计提，企业首先需要进行借记操作，会计分录为“借：管理费用—工会经费”，紧接着进行贷记操作，会计分录为“贷：其他应付款—工会经费”。这里，“管理费用—工会经费”代表企业为工会活动和员工福利所支付的成本，而“其他应付款—工会经费”则是企业尚未支付给工会经费的金额。
工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。根据《工会法》有关规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。
工会经费计提比
1、工会经费的计提比例是2%。我国法律规定，工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
2、法律主观：工会经费的计提比例是2%。 行政方面每月按全部职工 工资 总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。 工会经费按工资总额的6%计提，这6%中，2%上缴上级工会，4%打回到指定的企业账户，这是地方规定的。
3、法律分析：职工工会经费计提比例为全部职工实际工资总额的2%。企业、事业、机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二，按月拨交给工会组织。每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。
4、工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
5、工会经费的计提比例是2%。详细解释如下：工会经费是指用于支持工会组织运作、维护职工权益、开展职工活动等的经费。计提工会经费的比例是根据国家的法律法规以及企业的实际情况来确定的。在我国，工会经费的计提比例通常为税前工资的2%。
6、工会经费的计提比例是2%。详细解释如下：工会经费的主要来源是单位或公司按照一定比例计提的经费。在我国，根据相关的法律法规，单位或公司应当按照职工工资总额的2%来计提工会经费。这意味着，公司或单位在发放工资的同时，需要根据员工的工资总额计算出一个固定的比例作为工会经费。
公司工会经费是怎样计提的?
工会经费的计提是按照工会经费收入的一定比例来计算的。详细解释如下：工会经费的来源 工会经费的主要来源包括会员交纳的会费、企业拨缴的经费、行政补助以及其他收入等。其中，企业拨缴的经费是经费的主要来源之一。计提工会经费的比例 计提工会经费的比例通常是基于企业年度工资总额的特定百分比。
计算工会经费时，通常按照工资薪金总额的2%来计提。具体公式为：工会经费=工资薪金总额*2%。在进行工会经费计提的账务处理时，需要按照以下步骤操作：借记“管理费用—工会经费”科目，贷记“应付职工薪酬—工会经费”科目。
企业工会经费的计提与交纳，通过财务操作反映。计提时，借记；管理费用-工会经费；，贷记；应付职工薪酬一工会经费；。交纳时，借记；应付职工薪酬-工会经费；，贷记；银行存款；。管理费用，企业行政管理部门费用的总称，包括公司经费、工会经费、劳动保险费等。
