基本工资计算公式
工资计算：日工资等于月工资除以25天，小时工资等于日工资除以8小时。 加班工资：工作日加班的工资为小时工资乘以加班小时再乘以5倍。 双休日加班：双休日加班的工资为小时工资乘以加班小时再乘以0倍。 法定休假日加班：法定休假日加班的工资为小时工资乘以加班小时再乘以0倍。
法律分析：基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资，每天工资的计算方法具体如下：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
以我国的情况来看，如果采用按天结算，应套用以下公式：基本工资=月基本工资÷275×实际工作日。而若按小时计算，则将公式调整为：基本工资=月基本工资÷(275×8)×实际工作小时数。值得注意的是，这里的275代表的是正常月份下的平均计薪天数。
月度基本工资=日基本工资×月计薪天数；日基本工资则等于月总收入÷月计薪天数。不过，特殊情形如实施综合计算工时制的企业可参照实际工作时段与周期间隔来运算。尤其需关注的是，若劳动合同已明确规定基本工资计算方式，且未违背法律法规的强制性规定，应严格遵循。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。
法律分析：根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照以下标准计算。
工资怎么算才正确的公式
计算日工资的公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。 计算小时工资的公式为：月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。 月计薪天数的计算方式为：(365天 - 104天) ÷ 12月 = 275天。
工资计算的正算法公式是：工资 = 月薪 ÷ 275 × 月计薪天数 × (实际出勤天数/应出勤天数)。 工资计算的反算法公式是：工资 = 月薪 - (月薪 ÷ 275 × 缺勤天数 × (实际出勤天数/应出勤天数))。 月计薪天数的计算方法是：月计薪天数 = 实际出勤天数 + 法定节假日天数。
法律分析：月计薪天数的计算方式是将一年的总天数减去法定节假日和休息日（通常为104天），再除以12个月。计算公式为：(365天 - 104天) ÷ 12月 = 275天。
律师解答日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天；月薪制工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪275/8*5*平时加班工时+固定月薪/275/8*2*周末加班工时。
法律分析：基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资，每天工资的计算方法具体如下：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
1) 从公式B本来来看：只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数（如果在没有任何加班的情况下）。2) 从C公式本身来看：在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪（如果在没有任何加班的情况下）。
员工薪酬计算方法
工资计算的正算法公式是：工资 = 月薪 ÷ 275 × 月计薪天数 × (实际出勤天数/应出勤天数)。 工资计算的反算法公式是：工资 = 月薪 - (月薪 ÷ 275 × 缺勤天数 × (实际出勤天数/应出勤天数))。 月计薪天数的计算方法是：月计薪天数 = 实际出勤天数 + 法定节假日天数。
职工加班薪酬的折算法则如下： 工作日加班，企业将发放相当于不得低过正常工作在薪资比例的提升后的150%的费用； 休息日被安排工作且无法获补假补偿的情况下，需发放对应基本工资的200%作为酬劳； 法定节假日被安排工作，则需发放相等于基本工资的300%作为报酬。
正算法与逆算法。前者为月薪=准则工资/应勤天数×实际出勤天数；后者为月薪=准则工资-准则工资/应勤天数×缺勤天数。其中，准则工资即劳工合同所定之固定金额，应勤天数需减去法定假日与休息日。实际出勤天数则为员工当月实际工作天数。
