求会计大神,计提职工福利费怎么做会计分录啊?
在会计实践中，计提职工福利费需要准确记录。对于生产人员的福利费，会计分录如下：贷方应记入“应付职工薪酬——职工福利”账户。而对于管理人员的福利费，同样地，贷方也应记入“应付职工薪酬——职工福利”账户。至于销售人员的福利费，则应借记“销售费用”账户，贷记“应付职工薪酬——职工福利”账户。
计提福利费的会计分录为：借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费。解释： 福利费计提的概念：福利费计提是指企业按照相关规定为职工计提的福利费用。这些费用可能包括职工的生活补贴、困难补助、医疗保险、养老保险等。为了准确反映企业的财务状况，需要对这些费用进行会计记录。
员工福利费的会计分录写法如下：计提员工福利费：借：管理费用福利费贷：应付职工薪酬福利费支付员工福利费：借：应付职工薪酬福利费贷：银行存款注意事项： 企业发生的职工福利费支出，在不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除；超过的部分则不可以扣除，也不可以在以后年度结转扣除。
分配员工福利费会计分录
- 借记“预付账款-其他应收款-购物卡”科目；- 贷记“银行存款”科目。同时，记录应付职工薪酬中的福利费：- 借记“应付职工薪酬-福利费”科目；- 贷记“其他应收款-购物卡”科目。
首先，采用实报实销的方式来记录福利费用的支付情况。
职工福利费的会计分录处理如下：当企业计提职工福利费，即预提福利费用时，会计分录为：借：管理费用&mdash；&mdash；职工福利费 贷：应付职工薪酬&mdash；&mdash；职工福利费 确认并分配应付的福利费至具体的员工和部门时，再进一步完善相关明细记录。
公司购酒送员工,怎么做会计分录
1、企业在购酒作为职工福利时，应计入“管理费用-职工福利费”。会计分录为：借：管理费用-职工福利费，贷：银行存款。管理费用作为期间费用，其发生当期即计入损益，需通过“管理费用”科目进行核算。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。
2、企业购酒水的会计分录 当企业购入酒水等饮品，需要根据购买其实际用途以确认相对应的会计分录，假设一个企业本身就是面向的就是酒水销售企业，那么企业购买的酒水应该归纳入库存商品科目，分录为：借：库存商品 贷：应付账款等 如果企业是作为员工福利来购买酒水，那么需要计入到“管理费用—福利费”科目。
3、公司在购买酒水用于赠送礼遇时，应当计入管理费用中的业务招待费科目。具体的会计分录应为：借：管理费用－业务招待费；贷：现金／银行存款。
4、公司购买酒水，需要根据购买酒水的实际用途来确认对应的会计分录，如果企业本身就是酒水销售企业，其购买的酒水计入到库存商品科目，分录为，借：库存商品，贷：应付账款等。如果企业购买酒水是作为员工福利的，则计入到管理费用—福利费科目。
计提福利费会计分录怎么写
1、计提福利费时，需要通过会计分录来记录这一业务。具体的分录写法为：借方的科目是“管理费用-福利费”，表示费用已经发生并需要记录；贷方的科目是“应付职工薪酬-福利费”，表示这是一笔预计需要支付给职工的薪酬。
2、在会计处理中，计提职工福利费是一项重要的财务活动。计提时，会计分录应当如下：借记“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”或“生产成本”，贷记“应付职工薪酬-职工福利费”，具体选择借方科目应根据员工所在部门而定。
3、具体而言，假设某公司本期需要计提生产人员福利费10，000元，会计分录为：借：生产成本 10，000；贷：应付职工薪酬——职工福利 10，000。如果同一期需要计提管理人员福利费8，000元，会计分录应为：借：管理费用 8，000；贷：应付职工薪酬——职工福利 8，000。
