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美的集团什么时候成立的？
美的公司是1968年成立的。
美的于1968年成立于中国广东，业务与客户迄今已遍及全球。美的在世界范围内拥有约200家子公司、60多个海外分支机构及12个战略业务单位，在全球拥有约135,000名员工，业务涉及200多个国家和地区，结算货币达22种。
同时，美的为全球领先机器人智能自动化公司德国库卡集团最主要股东（约95%）。
2015年，美的成为较早创立者 获取标普、惠誉、穆迪三大国际信用评级的中国家电企业，评级结果在全球家电行业以及国内民营企业中均处于领先地位。
2018年，美的集团连续第三度入榜《财富》世界500强，排名位列323位，较2017年上升127位。2017年,美的营收2419亿元，净利润186亿。
2018年上半年，公司营业总收入1,437亿元，同比增长15.02%。美的是一家于深圳证劵交易所上市、现代公司治理的企业(000333.SZ)。
扩展资料：
美的集团发展历程：
1968年，美的创业，1980年，美的正式进入家电业，1981年注册美的品牌。2014年美的集团用工总数13万人，旗下拥有美的、小天鹅、威灵、华凌、安得、美芝等十余个品牌。集团在国内建有广东顺德、广州、中山；安徽合肥及芜湖；湖北武汉及荆州；
江苏无锡、淮安、苏州及常州；重庆、山西临汾、江西贵溪、河北邯郸等15个生产基地，辐射华南、华东、华中、西南、华北五大区域；在越南、白俄罗斯、埃及、巴西、阿根廷、印度等6个国家建有生产基地。
美的集团的企业文化是什么？
美的集团的企业文化包括：
美的精神
开放：博采众长、勇于尝试
和谐：合作协同、共担责任
务实：追求实效、不事张扬
创新：发展科技、创新机制
经营准则
理性追求：宁慢两步、不错半步
授权经营：充分授权、业绩导向
协作共享：价值为尊、利益共享
学习：谦虚好学、学以致用
公司文化1较早 不变的就是变。
2简单粗暴。
3强调执行力。
4降成本和重营销是两个永恒主题 。
员工发展1喜新厌旧。
2人员流动性很强，特别是销售类岗位。
3适合中等素质人才。
人文环境1官僚，派系文化逐渐树立。
2浮夸大跃进时有苗头。
3缺乏本质创新。
美的集团的企业文化。“为人类创造美好生活”为客户创造价值、为员工创造机会、为股东创造利润、为社会创造财富。
美的使命
为人类创造美好生活
我们始终坚持通过技术创新提升产品品质和服务，并以此贡献人类，提高人类生活质量，促进人类生活更舒适、更轻松、更美好。
我们努力践行“为客户创造价值，为员工创造机会，为股东创造利润，为社会创造财富”的信念，并为此努力不懈，奋斗不止，创造和谐的生存空间，实现伟大理想。
美的愿景
做世界的美的
我们致力于成为国内家电行业的领导者，跻身全球家电综合实力前三强，使“美的”成为全球知名的品牌。
我们将不断提升境界、放眼全球，以全球化经营的理念为指引，瞄准国际领先企业，不断创新、深化改革、培养人才，打造具有全球优势的企业价值链。
美的公司的组织结构属于哪种类型？
美的起初是一家生产电风扇的小企业，那时它是典型的直线职能型组织结构。1997年美的开始发展事业部制，因美的集团创始人何享健认为除了电风扇以外，空调将会有非常好的发展前景，但在直线职能型组织里，原来的团队能力、供应链体系等都支持生产电风扇，没有人支持生产空调，因此就无法运用资源生产空调。
这时，何享健决定把原来的直线职能型组织变成事业部制，在空调这一块单独建一个事业部，把空调的研产销、采购独立放在空调事业部里，空调业务才能发展。
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