股权激励是什么意思
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
股权激励是什么意思 股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
股权激励，是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式，来分享企业剩余索取权的一种激励行为，使股权持有者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
从这里可以看出，管理层的意思还是着眼于激励，但具体公司规模大小的不同，可能还是会造成一些问题。比如一些国有大盘股，即使10％那也将是一个天文数字，而对于一些规模较小的公司来说，10％还很可能不够分。
期权和股权的区别
股权与期权的区别：股权，比较容易理解，拥有公司的股份及相应权益。期权，是指在未来一定时间内，允许以指定价格（通常是基于当前公司估值的价格）购买公司的股权。首先，期权只有在购买后，才会成为股权。
期权和股权的区别在于：期权是选择权，是投资权益；股权是所有权，是股东权益。期权，是指期权持有人，可以在约定的时间，以约定的价格买入或卖出一定数量和质量的原生资产的权利。
法律分析：期权与股权的区别有：享有的权益不同：行使期权要享受股权所具有的各项权益需要购买股权；股权享有股东应有的各项权益。在退出机制上不同：期权在退出机制上比股权多一项是否行权。期权是一种权利。
行使方式不同 股权：协议约定的是股权，则享有股东应有的各项权益。期权：行使期权，需要先用现金购买股权，然后才能享受股权所具有的各项权益。退出机制不同 股权：退出机制上就是是否赎回，是否保留的选择。
期权激励和股权激励一样吗
1、期权激励和股权激励不一样。标的物不同。在股票期权激励中，激励对象取得的是一种权利，在股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股票。获得权利或股票的方式不同。
2、期权激励和股权激励不一样。两者的区别有：标的物不同。在股票期权激励中，激励对象取得的是一种权利，在股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股票。获得权利或股票的方式不同。
3、法律分析：两者的区别有：标的物不同。在股票期权激励中，激励对象取得的是一种权利，在股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股票。获得权利或股票的方式不同。获得收益的方式不同。两者所承担的风险不同。
4、概念完全不同股票期权作为一种股权激励方法，是指由企业赋予激励对象的一种期待权利，激励对象在规定的年限内可以以事先确定的某个固定价格购买将来的一定数量的企业股票。
期权激励和股权激励的区别是什么?
期权激励和股权激励的区别有：标的物不同。在股票期权激励中，激励对象取得的是一种权利，在股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股票。获得权利或股票的方式不同。
概念完全不同股票期权作为一种股权激励方法，是指由企业赋予激励对象的一种期待权利，激励对象在规定的年限内可以以事先确定的某个固定价格购买将来的一定数量的企业股票。
期权激励和股权激励不一样。标的物不同。在股票期权激励中，激励对象取得的是一种权利，在股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股票。获得权利或股票的方式不同。
