职工教育经费是否需要计提
法律分析：职工教育经费需要每月计提。一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除。超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。职教费的税前扣除原则：必须实际发生，企业该项支出，必须实际发生，仅仅计提。
职工教育经费不再需要计提，而是在实际支付时实报实销。因此，企业在应付职工薪酬科目下设立职工教育经费的二级科目进行明细核算。职工教育经费是企业按工资总额一定比例提取的用于职工教育事业的费用。它旨在帮助职工掌握先进技术和提高文化水平。
新的制度规定了职工教育经费不再计提，而是按照实际支出进行处理。这一变化基于企业所得税法第四十二条的条款，该条款指出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5％的部分，可以被准予扣除；而超出部分，则允许在未来的纳税年度中结转扣除。
你好,新制度规定:职工教育经费不再计提吗?
1、新的制度规定了职工教育经费不再计提，而是按照实际支出进行处理。这一变化基于企业所得税法第四十二条的条款，该条款指出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5％的部分，可以被准予扣除；而超出部分，则允许在未来的纳税年度中结转扣除。
2、明确答案：新制度规定下，职工教育经费不再计提。详细解释如下：在新制度实施后，对于职工教育经费的处理方式有所调整。传统的做法中，企业会按照一定比例为职工教育计提经费，用于支持员工的培训和发展。然而，在新制度中，关于职工教育经费的处理出现了变化。
3、职工教育经费不再需要计提，而是在实际支付时实报实销。因此，企业在应付职工薪酬科目下设立职工教育经费的二级科目进行明细核算。职工教育经费是企业按工资总额一定比例提取的用于职工教育事业的费用。它旨在帮助职工掌握先进技术和提高文化水平。
职工教育经费什么时候计提
1、职工教育经费不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
2、职工教育经费不需要计提哦，相关费用在实际支付时实报实销。不过呢，为了方便管理和核算，我们可以在应付职工薪酬下设立一个职工教育经费的二级科目来明细记录这些费用。具体来说：不需要预先计提：企业不需要提前从利润中划出一部分作为职工教育经费的预提。
3、职工教育的计提时间通常为每个会计年度开始时或者根据实际需要计提的时间节点。下面进行详细解释： 企业或组织在每年的年初预算制定过程中，通常会考虑职工教育的经费安排。因此，在这些企业或组织开始年度预算计划时，就会进行职工教育的计提。这样做是为了确保教育经费的充足性，以满足员工的学习和发展需求。
4、法律分析：职工教育经费需要每月计提。一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除。超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。职教费的税前扣除原则：必须实际发生，企业该项支出，必须实际发生，仅仅计提。
5、企业发展过程中会产生各种费用，会计人员就需要根据企业发展的实际情况来为企业产生的各种费用内容进行全方位的处理，职工教育经费不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。
职工教育经费需要计提吗
法律分析：职工教育经费需要每月计提。一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除。超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。职教费的税前扣除原则：必须实际发生，企业该项支出，必须实际发生，仅仅计提。
职工教育经费不再需要计提，而是在实际支付时实报实销。因此，企业在应付职工薪酬科目下设立职工教育经费的二级科目进行明细核算。职工教育经费是企业按工资总额一定比例提取的用于职工教育事业的费用。它旨在帮助职工掌握先进技术和提高文化水平。
新的制度规定了职工教育经费不再计提，而是按照实际支出进行处理。这一变化基于企业所得税法第四十二条的条款，该条款指出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5％的部分，可以被准予扣除；而超出部分，则允许在未来的纳税年度中结转扣除。
职工教育经费必须要计提吗
法律分析：职工教育经费需要每月计提。一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除。超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。职教费的税前扣除原则：必须实际发生，企业该项支出，必须实际发生，仅仅计提。
职工教育经费不再需要计提，而是在实际支付时实报实销。因此，企业在应付职工薪酬科目下设立职工教育经费的二级科目进行明细核算。职工教育经费是企业按工资总额一定比例提取的用于职工教育事业的费用。它旨在帮助职工掌握先进技术和提高文化水平。
新的制度规定了职工教育经费不再计提，而是按照实际支出进行处理。这一变化基于企业所得税法第四十二条的条款，该条款指出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5％的部分，可以被准予扣除；而超出部分，则允许在未来的纳税年度中结转扣除。
值得注意的是，虽然会计处理上不需要计提，但企业应当合理规划职工教育经费的支出，以确保其在税务处理上的最大化利用。同时，企业还需遵循国家相关法律法规，确保职工教育经费的有效利用，促进员工能力的提升和企业长远发展。
