员工福利费都有哪些
1、法律主观：福利费包括的内容有：职工医药费；职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
2、员工福利费包括：(1)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。(2)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用 (3)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
3、如职工生活困难补贴，冬季职工宿舍取暖补贴，独生子女费，拖儿费，探亲假路费，婚丧嫁待遇，职工丧葬补助费，供养直系亲属抚恤费，职工病伤假期间救济费，职工住房补贴等。为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。例如员工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
什么可以记入福利费
1、可以计入福利费的费用包括以下几种： 员工生活困难补助。这是针对员工生活困难的补贴，旨在保障员工的基本生活需求。 社会保险。包括基本养老、基本医疗、工伤、失业等保险费用，这些费用是为了保障员工的基本权益和福利。 公司组织员工旅游的费用。
2、福利费计入范围包括以下几个方面： 员工生活补贴：主要包括公司为员工提供的生活必需品的费用，如餐补、交通补贴等。这些补贴通常按照一定标准发放，是为了提高员工的生活质量和工作满意度。餐补可以是公司食堂的开支，交通补贴则是员工上下班通勤费用的补贴。这些支出都可以视为福利费。
3、福利费可以计入各种为员工提供的福利性支出，包括但不限于以下方面： 节日补贴与生日礼物：企业为员工提供的节日补贴和生日礼物是福利费的一部分。这些补贴和礼物体现了企业对员工的关怀，有助于增强员工的归属感和工作积极性。
4、企业为职工提供的卫生保健、生活、住房、交通等方面的各项补贴和非货币性福利，如因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
员工福利费包括哪些
1、法律主观：福利费包括的内容有：职工医药费；职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
2、员工福利费包括：(1)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。(2)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用 (3)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
3、法律主观：员工福利费包括为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、防暑降温费等。
4、如职工生活困难补贴，冬季职工宿舍取暖补贴，独生子女费，拖儿费，探亲假路费，婚丧嫁待遇，职工丧葬补助费，供养直系亲属抚恤费，职工病伤假期间救济费，职工住房补贴等。为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。例如员工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
