...乙两个方案可供选择,甲方案需投资20000元,使用寿
题目是以投资项目来核算的，利息不计入投资现金流量（计入筹资现金流量），但是利息费用要计入所得税的核算。因此教材没有减利息。
某公司准备购入一设备，现有甲、乙两个方案可供选择。甲方案：需投资30 000元，使用寿命5年，采用直线法计提折旧，5年后设备无残值，5年中每年销售收入为15 000元，每年的付现成本为5000元。
所得税率为25% .某公司准备购入一套设备以扩 充生产能力，现有甲、乙两个方案可选择： 甲方案：投资额30000元，使用寿命为5年，采用直线法折旧，5年后设备无残值： 5年中每年销售收入为15000元，每年付现成本为5000元。
EXCEL如何计算投资回收期
1、Excel计算静态投资回收期的公式较为复杂，通常涉及使用LOOKUP函数。
2、动态投资回收期与静态投资回收期不同，通常利用净现值法进行计算。动态投资回收期的计算公式为：Pt=5+{[200/(1+10%)6]-[60/(1+10%)2+60/(1+10%)3+60/(1+10%)4+60/(1+10%)5]}/[60/(1+10%)6]=26。这里，200代表初始投资，60为每年的净现金流量，10%为折现率。
3、在Excel中，虽然没有直接计算回收期的公式，但可以利用计数和求和功能进行计算。以示例数据为例，计算公式如下：回收期=COUNTIF(B5：F5，；；0；)+ABS(INDEX(B5：F5，COUNTIF(B5：F5，；；0；)))/INDEX(B4：F4，COUNTIF(B5：F5，；；0；)+1)=59年。
4、如果项目每年的净收益（净现金流量）恒定，公式为P t = 总投资额/年均净收益。 如果每年净收益不同，通过查找现金流量表中累计净现金流量由负转正的年份，计算公式为P t = 出现正值的年份 - 1 + 上一年累计净现金流量的绝对值 / 出现正值年份的净现金流量。
5、以Excel2016为例：首先在Excel表格中按年份输入现金流和贴现率，靠前 年是负值表示投资金额。在B2单元格中输入：=NPV($C$2，A2)。点击回车得到投资净值的数字，该数字可以看到此时是负值，说明在靠前 年是没有收回投资的。在B3单元格输入公式：=NPV($C$2，A3+B2)。
6、首先，在Excel表格中按年度输入现金流量和折现率靠前 年为负值，表示投资额。在单元格B2中输入：=NPV$C$2，A2。点击【回车】按钮，得到投资净值的数字，此时该数值为负值，表示投资在靠前 年内没有收回。在单元格B3中输入公式：=NPV（$C$2，A3+B2）。
静态投资回收期静态投资观点
静态投资回收期的优点在于它能够直观反映原始总投资的返本期限，便于理解，计算相对简单。直接利用回收期之前的净现金流量信息，这一特点使静态投资回收期在投资项目评估中显得尤为直观。然而，静态投资回收期也有其局限性。
静态投资回收期是衡量投资项目回收初始投资所需时间的指标，不考虑资金时间价值。其公式为前t项现金流入与流出之和等于零，即 CI-CO的第t项等于0。其中，CI代表现金流入，CO代表现金流出；Pt代表静态投资回收期。静态投资回收期的计算结果需与行业或部门的基准投资回收期进行比较。
静态投资回收期是投资回收的时间点，分为包括建设期和不包括建设期两种情况。在投资均集中发生在建设期内，投产后一定期间内每年经营净现金流量相等，且其合计大于或等于原始投资额时，可以使用公式法来简化计算不包括建设期的投资回收期。
静态投资回收期是指从项目的投资开始，到项目累计净收益达到项目总投资所需的全部时间。接下来详细解释静态投资回收期的概念：首先，静态投资回收期主要考虑了项目的现金流情况，特别是在初期投资流出和后期收益流入之间的平衡。
静态投资回收期，简单来说，是项目投资通过其净收益在不考虑资金时间价值的前提下，收回全部投资所需的时间。其计算方法有明确的公式，即原始投资额除以每年的现金净流量。若包含建设期，还需加上建设期，形成总的静态回收期。
补偿金计算方法最新
1、若服务时间超过六个月但不足一年，则按整年计算；如果不足六个月，则仅需支付半个月工资作为经济赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、经济补偿金的计算标准如下：- 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金；- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4、协商解除经济补偿金：工作年限×月工资（超过12年的，按12年计算）。 因病或非因工伤解除经济补偿金：工作年限×月工资+医疗补助费。 不能胜任解除经济补偿金：工作年限×月工资（超过12年的，按12年计算）。 客观变化经济补偿金：工作年限×月工资。
5、员工在公司工作年限每满一年，应支付相当于一个月工资的经济补偿。 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算补偿金。 工作年限不满六个月的，应支付相当于半个月工资的经济补偿。 若员工依法应获得双倍补偿，则按上述标准的双倍进行计算。
