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青岛海信怎么样，去哪干活？
1.出去找不到工作。海尔现在主力在做智慧家庭，搭建物联网生态。自创了很多玄之又玄的词语和岗位，出去以后在青岛找不到什么适配度高的工作。最对口的就是去海信，但是海信是国企，社招校招必须985，211，还得看工作技能。海信更喜欢要北上广回来的人，对海尔的人也没太多好感，尤其是海尔校招过去的人，环境都差不多能从海尔离职未来也可能会从海信离职，其实海信官僚主义工资低也是有的，思虑之后可能就不走了。
2.习惯了一个环境。就像围城，一开始你厌烦他，想逃离后来就适应他最后就离不开他。好不容易把那么多人都熟悉了，干活也摸索到诀窍了，知道怎么偷懒了也挺舒服的。人都是有惰性的，海尔中低级岗位的相关知识学一年就全学明白了，后边就是重复使用，螺丝钉技能。
3.对未来迷茫，不知道干什么。大学生本来也不知道干什么，选工作也是钱多事少离家近，没有什么明确的职业规划，大学不会帮你的，你就业就行，他需要的是高就业率管你干什么。如果你家里也不帮你规划那你就完犊子了。那就是有个工作得了呗，一直迷惘中的状态。
4.老实，人生靠前 次离职还是需要勇气的。就像靠前 次谈恋爱一样，靠前 次结婚生孩子，你不慌才不正常。慌才是人的正常行为，第二次开始你就习惯了，离职脸不红心不跳，走的时候扯扯犊子插科打诨都无所谓。
5.混的还不错，海尔能受得了苦情商高的人混的如鱼得水，这种人还是少数。情商高又能进海尔他的家庭教育一定很好，这种人不管干什么都会很厉害。人家选择不走就有其道理。海尔首要做人，次要做事。海尔特别喜欢乡镇的大学生，能吃苦又听话，可以创造很多的额外价值，工资又不用多给。其实上升途径还是比较窄的，不熬个六七年小主管也是轮不上的，论资排辈一个萝卜一个坑的情况比较严重。
6.最重要的，山东本地人或者直接是青岛人，也不愁房子车子，有个工作就行。家里十几套房子收收租金，门面商场股票投资，总得有个正经工作能挣个油费就行，老闲着人容易废掉。
7.海尔每届的大学生离职率百分之70以上，从来不反思就一直招人，和省就业办估计有协议，招多少大学生会减税。好处拿完了能留得下来的我就好好培养，留不下来的我费事干吗。挑点能吃苦的得了，反正都是基础的活，谁都能干，海尔招人不看专业。制造业利润非常低，开不了互联网的工资，所以得要能吃苦的人。赛马不相马，其实就是这个意思。
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