本月起，新钢全面落实“降费用、控投资、拓市场、尽招标、强考核”新十五字方针，除普通职工工资及福利不降低外，要降一切可降之成本。公司领导班子成员、全体中层干部带头降低差旅标准，中层干部基本工资减半发放，带领号召全体干部职工降本增效从我做起，过紧日子、过苦日子，奋力完成全年绩效目标。新钢集团党委书记、董事长刘建荣在会上作了讲话，在分析新钢当前面临的内外部行业形势后，对做好下半年工作提出了“新十五字”方针。
他在讲话中说，前不久在新钢召开的宝武2023年半年度工作会议暨对标找差现场推进会上，新钢展现出良好风貌，获得宝武与会人员肯定。在一片掌声中，我却感到心急如焚。虽然上半年有所盈利，但与更先进同行相比，新钢吨钢利润差距明显。宝武现场会后，我密集进行了系列一线调研，从调研结果来看，一些干部职工过于盲目乐观，没有危机意识，看不到自身的差距和问题。当下的新钢干部职工，最需要的是当头棒喝，必须更加清醒地认识到，在日趋激烈的市场竞争中，新钢这艘巨轮将驶向何方，能取得怎样的行业地位？答案要靠自己干出来。要认清形势，抛掉幻想，把思想统一到降本增效的行动上来，做好迎接长周期去产能的过程，做好长期抗战过冬的准备。
刘建荣强调，进入非常时期，必须采取非常举措。市场不相信眼泪，一定要全面收紧预算，除普通职工工资及福利外，降一切可降之成本。降本增效牵一发而动全身，首先要从干部做起。从现在起，公司领导干部、中层干部全面降低差旅标准，中层干部月度基本工资收入减半。要借此层层传递压力，号召全体职工过紧日子、过苦日子。各单位都要组织召开降本增效专题会，将公司最新的举措和要求宣贯落实下去，拿出方案、拿出举措、拿出行动。要持续用好《新钢要闻》形势任务教育简报的平台，强化过紧日子、苦日子的形势任务教育，统一思想，认清形势，要用观念的力量让职工深刻认识到，在新钢这艘巨轮上，有为才能有位，少数妄想偷懒躺平的人，少数随大波逐大流的人，一定不会再有位置。唯有如此，我们才能树立信心，才能更好面对未来长时期的艰苦奋斗，才能长久持续新钢人的幸福“三有”生活。
