深圳农商银行慷慨派薪:董监高薪酬总额超4000万,员工人均薪酬超52万
1、该行高管薪酬在银行业中颇具竞争力。其中，深圳农商银行董事长李光安2023年的薪酬为3468万元，位列银行业中较高水平。在A股42家上市银行中，深圳农商银行董事长薪酬仅次于民生银行董事长高迎欣。深圳农商银行高管薪酬总体保持稳定，近两年略有下降。银行员工的薪酬同样具有吸引力。
2、除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了3302亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。
3、浦发银行的人均薪酬一直保持在上市银行的前列。2010年，浦发银行的薪酬与福利人均达到375万元，被冠以“薪酬王”之称。2011年一季度，其工资福利费用增长了50.85%，如果员工数量稳定，人均薪酬同比增长超过50%，远超主营收入47%的增速。行业分析师指出，浦发银行的薪酬水平确实较高。
年薪多少才算是高管
1、一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。总监的话，七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能。
2、外企年薪80万是高管级别。根据查询相关公开信息显示80W属于中层偏上，在公司里面一般属于中层正职或初级高管。年薪税前80W以上，属于一般公司高管，或上市公司总助、董秘级别的初级高管。
3、20级：年薪约为300-400万，一般部长或高级经理可能处于这一级别。 21级及以上：年薪可达数百万至数千万，这些高管可能是公司的重要决策者或业务领军人物。 华为高管的年薪构成复杂，不仅包括基本工资，还包括奖金、分红、股票收益等。
高管薪酬是否合理
国有银行高管薪酬的合理性是一个备受争议的话题，而改革的步伐似乎也陷入了停滞。在讨论这一问题时，通常有三个主要的观点认为高管薪酬应由政府决定。首先，有人认为银行的业绩得益于政府的保护，银行业本质上属于垄断行业，因此高管的薪酬不应与其业绩挂钩。
只有这样，才能缓解社会对国企高管不合理薪酬的不满，有助于形成更合理的社会分配关系。
企业高层管理人员的基本薪酬制定过程通常是由董事会主席领导的薪酬委员会来执行的。委员会在决定薪酬时，会综合考量企业过去一年的整体运营表现以及对市场薪酬水平的调查研究结果。这些考量因素确保了薪酬体系的合理性和公平性。年终奖作为一种重要的短期奖金形式，对于高级经营管理者的薪酬结构来说至关重要。
尽管CEO薪酬高，但没有同类企业对比，无法准确评价薪酬合理性。高管薪酬结构相对合理，更注重高管的长期贡献。
一般高管年薪是多少啊?
1、在探讨国企高管的年薪时，我们发现这一数值范围广泛，从基本的30万元到高达200万元不等。这种差异主要源于企业的规模、行业性质以及高管个人的业绩表现等因素。不同规模的国有企业，其薪酬体系也有所不同，大型企业往往具备更为复杂的薪酬结构，包括基本薪酬、绩效奖金、年终奖以及各种福利补贴等。
2、国企高管的年薪因企业规模、行业、地区以及个人职位等因素而异，大致在数十万至数百万不等。国企高管的年薪受多种因素影响，具体分析如下： 企业规模与高管薪酬：大型国企由于资产规模庞大，盈利能力较强，其高管薪酬普遍较高。而中小型企业则可能由于经营状况、盈利能力等因素，高管薪酬相对较低。
3、各行各业的高管年薪差异巨大。以新闻行业为例，罗京的年薪为25万，这在当时已经是一个不错的收入水平。而在房地产行业，高管的年薪更是动辄过百万，甚至千万。金融行业的高管薪酬更是令人咋舌。无论是投资银行、证券公司还是资产管理公司，高管们的年薪都远远高于其他行业。
