每个公司都要缴纳残保金吗
法律分析：残疾人就业保障金是每一个公司都必须缴纳的，不论规模的大小。如果企业每年按时参加年审，可能会少交一些残疾人就业保障金，如果不参加，残联部门可能会核定的略高。
并非所有公司都需要缴纳残保金。根据相关规定，以下情况可以免除残保金的缴纳： 自工商注册登记之日起三年内，对于安排残疾人就业未达到规定比例且在职职工总人数在二十人以下的小型、微型企业，可以免除残保金的缴纳。
不是每个公司都需要缴纳残保金。残保金，即残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其缴纳标准根据上年度用人单位未能安排达到规定比例的残障人士人数和在职员工平均薪资计算。
新企业残保金从什么时候开始征收
新企业残保金的征收时间从企业工商登记注册之日起开始。具体依据是国家《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中的第十六条，该条规定，对于自工商登记注册之日起三年内，安排残疾人就业未达到规定比例、且在职职工总数不超过20人的小微企业，可以免征残保金。
新办小微企业免征残保金。自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数30人（含）以下的企业，免征残保金。工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残保金。政策依据：《关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号）第二条靠前 项。
企业成立之后，符合条件的可以三年内免交残保金，根据国家《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十六条规定：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。
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1、各地残保金最新计算方法如下：北京：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×5% - 上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
残保金有哪些减免政策?
1、政策一：针对在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续实施免征残保金。该政策适用于那些在工商注册登记时间未满3年，并且在职职工人数不超过30人的企业。政策二：实施残疾人就业保障金分档减缴政策。根据用人单位安排的残疾人就业比例，分为不同档次进行减免。
2、减免政策具体内容 企业规模与减免：对于规模较小的企业，可以享受残保金的减免。具体标准根据地方政策而定，一般会结合企业的人数、营业额等因素进行考量。 残疾人就业情况：企业若聘用了一定数量的残疾人，并根据相关政策规定进行合理的工作安排和待遇支付，可以申请减免残保金。
3、第二：暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。第三：明确社会平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2 倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。第四：合理认定按比例安排就业形式。
4、残疾人就业残保金的征收标准上限按照当地社会平均工资的2倍执行。计算当地社会平均工资时，应考虑所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资，通过加权计算得出。若用人单位遭遇不可抗力自然灾害或其他突发事件，遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴残保金。
