招商引资的核心到底是什么呢?
1、招商引资成功与否关键在看基础是否坚实，只有夯实基础，改善投资环境，才能真正引入金凤凰，才能借他方资金为石柱发展所用。从现阶段招商工作来说，夯实基础须做好一下三方面工作。
2、招商的目的是让别人把钱拿出来做公司想做的事；招商的分类大致上是加盟连锁，地区代理，项目入股等。招商的手段繁多，核心是利用信息不对称，给出资人以风险小，收益大，性价比高的感觉。
3、这一轮新赛季，“抢人抢项目”、“给钱给土地”仍是不少城市的主流打法，但在各地都将招商引资列为今年重点工作、聚焦产业领域也“大同小异”的时候，各城市之间的竞争，就不仅仅是在拼劲上，更是在韧劲上。
4、商业地产招商运营面试核心能力是全方位的配套服务能力。招商人是对外招商的先锋队，换言之，每一个招商人都是地区、园区的“形象代言人”，招商引资的最终成效如何，招商人的状态与表现起到了至关重要的作用。
5、招商工作的主要内容是：协助大区经理按公司要求，策划本大区的市场营销方案。针对公司的市场推广主题活动，对办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培训和指导。
6、招商引资的形象问题，归根结底是区域形象问题，随着招商引资难度增大，塑造形象、宣传推介形象，给区域形象注入新鲜感、时代感，提高区域在国内外知名度和信誉，已成为人们招商引资高度重视的关键问题。
正确的招商引资到底应该怎么做
1、选准工商企业、投资企业热门的网站，及时上网发布招商项目和信息。通过运用网络技术，登陆重要企业网站，用简洁、准确的语言，明快、生动的图案，宣传推介经济社会发展形势、投资优惠政策和招商引资项目。
2、塑造良好的招商引资氛围 树立大招商、大开放的意识 各级各部门要进一步解放思想，提高认识，正确认识当前国内、国际经济社会发展趋势，全面分析把握招商引资工作存在的机遇和挑战，积极应对，主动适应新常态。
3、加大项目调度，强化招商兑现。每季度由镇主要负责人主持召开招商引资工作例会，通报全镇招商进展情况，加大项目调度推进力度，对招商后进村(社区)、镇直单位主要负责人，实行约谈。继续实行招商引资保证金制度。
4、做法：利用当地的旅游资源，吸引游客的同时，吸引投资者。比如荔枝节、梨花节等，利用旅游活动实现旅游、招商双重目的。以商招商 做法：通过已经在当地投资的企业，利用商人之间的人际交往，用口碑传播的方式进行招商引资。
5、加强项目的动态管理，不断提出具有吸引力的招商引资项目，做到储备一批、推出一批、开工一批，确保吸引外来投资连续推进，使招商引资工作扎实有效，稳步推进。
招商局集团的核心价值观是
招商证券恪守“励新图强，敦行致远”为核心价值观，以风险控制为前提，扎实建好技术支持平台和业务开发平台，力争通过卓有成效的服务创新、产品创新、技术创新。 推动中国证券市场的进步。
金地集团秉承“用心做事，诚信为人”、“以人为本，创新为魂”等核心价值观，并逐步形成了地产开发业务的核心竞争优势。金地集团已经建立以上海、深圳、北京为中心的华东、华南、华北的区域扩张战略格局，并已成功进入武汉、西安、沈阳等市场。
兴业银行 兴业银行成立于1988年，是中国最早的商业银行之一，也是目前规模最大的民营银行之一。
中集集团在亚洲、北美、欧洲、澳洲等地区拥有300余家成员企业及4家上市公司，客户和销售网络分布在全球100多个国家和地区。中集集团的核心价值观是“以人为本、共同事业”。
招商银行的企业文化体系分为九大内容、四个层次。
150年后，招商局将我国靠前 艘悬挂五星红旗的高端游轮命名为&ldquo；招商伊敦&rdquo；号，是一种&ldquo；从无到有&rdquo；的传承，更契合招商局集团&ldquo；与祖国共命运，同时代共发展&rdquo；的核心价值观。
招行四大重要理念分别是什么
1、招商银行八大合规理念包括： 依法合规：招商银行要求所有业务活动必须遵守国家法律、法规和监管要求，不参与任何违法犯罪活动。 诚信经营：招商银行倡导诚信经营，严格遵守商业道德，不做虚假宣传，不误导客户。
2、招行信用卡与万达电影两者的客群属性、品牌调性高度契合，这是双方合作的重要因素。与万达电影的合作，可为招行现有持卡人带来各种权益，这对招行信用卡的品牌形象建设、用户拓展将起到极大的促进作用。
3、行长马蔚华及其管理团队在多年的银行业务中总结出的“一三五理念”是对招行长期稳健快速发展的出色的/卓越的/优异的/杰出的 诠释。“一三五理念”是指一个战略指导思想、三个理性、五大关系。
4、招行靠前 次董事会确定的招行使命是：&ldquo；为客户提供出色的/卓越的/优异的/杰出的 金融服务&rdquo；。招行的使命体现了其核心价值观和业务理念，即通过提供优质的金融服务来满足客户的需求。
5、招商银行在分行区域建立了集中式市场团队奉行创新体制，完善公司内部治理结构的理念创新体制，完善公司内部治理结构创新是一个民族进步的灵魂，也是商业银行增强核心竞争力的关键因素。
6、马蔚华作为招行行长经常讲的是招行面临的危机，这种不断自省，这种面对荣誉更多地要想到危机正是招商银行的企业文化理念的重要部分，自省让招行人看到自己的差距和不足，理性地对待市场、理性地对待同行，理性地待自己。
