云意电气上市时间是多少?
1、江苏云意电气股份有限公司是2007-04-27在江苏省徐州市注册成立的股份有限公司(上市)，注册地址位于铜山经济开发区黄山路26号。
2、2月份以来A股市场19只上市新股首日无一破发，目前整体平均涨幅已超59%。
3、加班是常态，周末和节假日都会加班，不过会有加班费，平时加班5倍，周末加班2倍，法定假日3倍。
4、是的。云意电气是一家汽车零部件生产商，专注于车用整流器和调节器等汽车电子产品的研发与生产。其产品还包括智能电源控制器、雨刷系统和电机电控，现产品可用于轿车、客车、SUV等车辆设备中。
5、云意电气和比亚迪的关系是配套关系。云意电气公司主营产品车用整流器与国内自主品牌车厂比亚迪形成配套关系，为其提供整流器形成长期合作供需关系。比亚迪股份有限公司（简称比亚迪）成立于1995年2月，总部位于广东省深圳市。
江苏云意电气股份有限公司五险一金缴纳额度
1、法律主观：所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和 住房公积金 （一金）。
2、五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
3、应对疫情国家再放大招》五险一金的缴纳比例如下：养老保险：企业、单位缴16%，个人缴8%。医疗保险：企业、单位缴7%，个人缴2%。失业保险：企业、单位缴0.7%，个人缴0.3%。工伤保险：企业、单位缴0.45%。
4、生育保险由用人单位缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费，具体比例各地不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%。
云意电气让员工交扣工资钱合法吗
企业扣钱一般是违法的，我国劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。
公司扣员工钱是不合法的。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
公司让员工交罚款是不合法的。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
用人单位不能无故克扣员工的工资，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，也可打当地的市长热线进行投诉，或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。
云意电气硬件工程师加班严重吗
软件。从薪酬来说，软件工资高硬件工资起始阶段低；从可持续性来说，硬件是可以干一辈子的活；而从加班角度来说，硬件工程师加班低于软件工程师，尤其是测试岗位，硬件工程师加班非常严重。
根据工作需要，即使涉及到任何相关人员加班都很正常的，无可非议，服从需要完成工作任务而已，当然，需要硬件工程师加班也不例外。
加班严重。作为一个硬件工程师，在测试或者前端岗位的会比其他岗位的加班更多，尤其是测试岗位，毕竟一个产品在真正上市前是要经过无数次的测试才能彻底投放的。
公司繁忙加班都正常的很，要考虑你待遇在同行业是不是比较优越，实在不行只有跳槽了，技术好到拿都有饭吃。
云意电气和比亚迪什么关系
1、比亚迪电子有限公司和比亚迪汽车公司（比亚迪汽车工业有限公司、比亚迪汽车销售有限公司）都是比亚迪股份有限公司的子公司，属于“隶属关系”。
2、子午线轮胎的特点是帘布层帘线排列的方向与轮胎的子午断面一致(即胎冠角为零度)，由于帘线的这样排列，使帝线的强度能得到充分利用，子午线轮胎的帘布层数一般比普通的斜线胎约可减少40—50%。帘线在圆周方向只靠橡胶来联系。
3、有合作关系。聚瑞云控与比亚在在智能网联、车联网、车辆远程控制、智能语音交互、车辆安全、行车记录仪等方面进行合作。
4、没有关系。通过查询雅迪和比亚迪公司介绍显示，雅迪主要市场是二轮、三轮轻型电动车，而比亚迪是新能源汽车，发展方向和结构、股东都是不一样的，是两个完全独立的公司，所以雅迪和比亚迪是没有关系的。
