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大家认为去中海创集团工作怎么样？
我觉得吧，中海在国内已经算是一家很好的公司了，为什么现在的毕业生总是要挑来挑去呢？
现在90后大学生在求职的时候很喜欢说一个词：平台。但你真正去问他们什么叫平台的时候，他们根本没法告诉你一个明确的答案。
这个词只是作为一个很模糊的概念存在于90后求职者的脑海中，而他们却还以此为傲，相信自己求职有一套自己的理解，自信满满。
作为想吸引更多出色的/卓越的/优异的/杰出的 学生的雇主，自然也利用了这个模棱两可的概念来做文章，告诉求职者他们有怎样的平台可以让你学东西、可以让你成长等等。 一个真实的故事：我有一个朋友，现在在某家公司做得很纠结，正在考虑要不要跳槽。
我相信这会是大部分90后学生在职场的状态。
这个公司是做电商起步的，目前在它所属的领域里比较有名气（具体不方便点名），当时我的朋友面试时也看了看办公环境、工作氛围、晋升空间似乎都不错，所以就选择了它。
这些能看见的东西，包括企业给你承诺的东西，在90后学生当中就是所谓的“平台”和“空间”。但是现实环境真的是这样吗？
我这个朋友进去后发现，当初招他的领导和现在用他的领导是不同人，一开始觉得这没什么，但两个月的工作让他发现这位直接上司有经验却没想法，对所做的新媒体和目标人群理解不深，同时缺乏领导力，抓小放大、团队散漫、怨言多起、效率低下，严重限制了他的发挥。 所以说，不要盲目地考虑什么平台不平台，这些是虚的，凡事不要只是模糊地存在于脑海里，而应该考虑得清楚和深入一点。
在求职时，你要清楚一点，在职场，你的直接上司将在很大程度上影响你的工作和心情，对于你来说，这才是真正的“平台”。当然，我也面试过海之子，虽然我最后因为个人地域选择没有加入中海，但不得不说，中海接触的那2位面试官确实在很多方面都给了我良好的印象，专业、稳重、思考比较有深度。总之，面试的时候，不止是企业在面试你，也是你在面试企业，最好能跟以后带你的人有个充分的交流和判断。
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