本文目录一览：
- 1、虚拟股有风险吗？
- 2、虚拟股权优点和缺点？
虚拟股有风险吗？
虚拟股权操作方便，只要拟定一个内部协议就可以了，也不会影响股权结构，也无需考虑激励股票的来源问题，但由于企业用于激励的现金支出较大，会影响企业的现金，毕竟并不是所有企业都能保证持续的高增长和高利润。
另一方面，如何考核参与虚拟期权计划的人员也是风险之一。对于实施虚拟股权激励的企业需要考虑的重要问题就是，如何实现经营者报酬与其业绩挂钩的前提。
虚拟股权优点和缺点？
虚拟股权的优点：
1、制度设计具有很大的自主空间，因为无需通过审批或变更登记，基本不受外界因素的制约，因而在制度的设计上可以最大限度地做到独立自主，设计出最符合自身条件的框架布局；
2、操作极其简单便利，收放自如。股权的发放和回收无需任何过户手续的** ，只需在合同中明确约定时间或者条件节点，一经满足即可生效。比如约定虚拟股权自员工提交离职申请之日（或其他的节点）即由公司收回，只需满足条件或时间点即可。也可以约定虚拟股权清零的条件，比如以十年为期，期限届满则该员工被授予的所有股权数量全部归零，重新开始计数。等等。如果是实际股权，一经过户给员工本人，当公司要求按合约规定回购而员工不同意时，就得打个官司才行。
3、不存在股票来源的问题。想发行多少或者增发多少，只需填上数字就可以了，要多少就有多少，不像实体股票，还得回购或者股东出让等等方式，这就有一个股权比例或者股票数量的问题。这个是不存在的，无非是每一股对应的可分配利益不一样而已，因为税后利润是一定的。比如税后可分利润是两个亿，如果发行1万股，每股对应2万元，发行2亿股，每股对应1元，发行100亿股呢？简单吧。
4、不会对大股东控制公司造成任何影响，因为虚拟股权建筑于一纸合约之上，对于股权结构没有任何影响，其权利内容也只是分配收益，影响的是公司股东的收益，而不是控制权（即表决权）。缺点是：
1、如果虚拟股权是有偿授予，就需要注意和非法集资等问题划清界限，如果是无偿授予，则不存在这一问题；
2、因其权利的虚无性，如果没有丰厚的收益，一般吸引力不大，白给可能都没人愿意要（没什么收益，又没有股东地位，人家要他干嘛）。当然，可以设计一个虚转实的机制来增强吸引力。要是这样的话，虚转实的条件和程序就要精心设计。
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