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员工持股计划对股价有什么影响？
你好！
有影响，可以参考员工持股的价格，一般长期来讲，公司不会让二级市场的价格低于员工持股价的，这也算是给员工的一种福利。所以目前股票价格已经跌破员工持股价的股票，可以重点关注。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
职工持股计划的真正目的？
靠前 个层次：吸引市场上的出色的/卓越的/优异的/杰出的 人才
吸引并留住人才是员工持股计划的靠前 层作用，我们都知道激励一个团队完成某个项目的方式有许多，比如奖金或者高提成，但这些都是短期的刺激效果，随着时间推移作用越弱，员工的离职率也越来越高。
但是如果采用员工持股或者其他的股权激励，可以延长激励的时效，员工持有的公司股权价值也随着公司的成长变得越来越高，让员工获得事业成就感的同时也能得到比较理想的财富增值。
据统计，美国的上市公司里80%采用员工持股计划，在新兴的科技公司这一比例更是接近100%。
第二个层次：有效解决代理人问题
许多公司老板认为，自己只管出钱，员工只管出力，出钱的给出力的发工资就行。然而往往是，员工会想：少出力，工作干得马马虎虎，工资也能照样拿。这样就会导致所谓代理人风险，因为双方的目标不一样。
就像前面所述的一样，员工持股计划，就是为了将企业和员工的利益相结合，实现公司和员工个人目标的统一，让员工从“薪酬的被动接受者”转变成“薪酬的主导者”，从而尽可能的消除代理人风险。
可能有人会问，对于上市公司来说，拥有公司股票的员工可以实实在在的获得业务发展，股价攀升对自己财富的影响，当然会努力工作。可对于非上市公司，特别是规模比较大的非上市公司，又如何呢？
可以看看中国民企的出色的/卓越的/优异的/杰出的 代表华为。通过实施20余年的股权激励制度，华为不仅已经成为了大部分员工的公司，而且随着业务发展，分红比例提升，目前股票分红对员工的收入影响已经超过了30%。这同样让员工感受到了努力工作的意义。
第三个层次：优化公司治理结构
不同于工资和奖金，授予股权出让的不仅仅是一份利益，更是一份权利。作为公司治理的基础，股权结构的改变必将引起公司控制权安排、资源配置、管理效率等一系列治理制度的调整，甚至是企业价值理念的重塑。
尽管员工持股计划引发的股权结构调整，对原始股东持股比例影响一般来说微乎其微，但若从提升公司治理效率的角度出发，无论是对要试试混合所有制改革的国企，还是要完成“去家族化”的民企来说，员工持股计划都能起到四两拨千斤的作用。
员工持股计划的目的是鼓励企业形成团队协作的企业文化，让每位员工都为企业出一份力，同时也让每位员工从企业的成功中受益。最终实现两者目标一致，企业和员工相互成就，因此员工持股计划会成为大多数企业的选择。
上市公司哪些员工才能持股？
上市公司中层管理员工才能持股
公司上市的要求有：
①股票经证券监督管理机构核准已向社会公开发行。
②公司股本总额不少于人民币三千万元。
③开业时间在三年以上，最近三年连续盈利;原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算。
员工持股一般有以下几种可能。
靠前 种是持有原始股的，那么，这些员工是在公司上市之前，就在公司工作并且购买了原始股。
另外一种就是在公司上市以后，看好公司的发展，在二级市场自行购入。
还有一种是公司的股权激励，就是公司由二级市场回购股份，然后奖励给有作为的员工。
上市公司一般是针对高管团队有持股计划，或者是关键核心岗位的工作人员可以有持股
一般情况下，员工持股计划有较高门槛，通常只有公司高管和精英骨干才能参与员工持股计划，而东方证券不仅有董监高等核心人员可以持股，符合条件的其他员工也能自愿参与。
关于员工持股计划和员工持股计划个人所得税政策的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站http://www.guocuan.com。
