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遭遇“追求完美”的上司怎么办？
恭喜你！对事有要求的上司是好上司，你遇到了对的人，除非你不愿意在职场上有所作为。
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无馈赠不交际\r
中国人向来崇尚“礼尚往来”，《札记曲礼上》说：“礼尚往来，往而不来，非礼也，来而不往，亦非礼也。”可见，送礼已成为人类社会生活中不可缺少的交往内容。 \r
送礼，传统意义上是送些实物的东西，不管你送礼的目的是什么，但在送礼的过程中，均会注重表达礼轻情重的中心思想。还有一个多月就是大家翘首以盼的春节了，这时候也是走亲访友、回馈客户最多的时候，一件能够让对方感受到自己新意的礼品就成了不时之需，然而送什么，也成为颇让消费者头疼的事。事实上，要想在如今同质化严重的礼品市场，挑出一件令人满意的礼品确实不容易。那么，怎样既能让受礼者满意，又在自己的承受范围之内呢？ \r
一般说来，要根据送礼的对象选择礼物，俗话说，“办事找对门，送礼送对人”，只要你了解了受礼人的需求，迎合了他的新意，送礼的效果就达到了。根据我国的送礼常识，对家境一般的，以实惠为上；对富足人家，以新意为上；对朋友，以趣味为上；对孩子，以启智新颖为佳；如果你要送礼物给老人，“送礼送健康”的观念就非常受用。因为老人普遍不喜欢花里胡哨的东西，他们在乎的是礼物的实用性，因此营养品就成为表达孝心的首选。需要注意的是，目前市面上针对老年人的营养品很多，选择品牌大、信誉强、功能好的产品就显得非常的重要。据了解，由瑞年国际研发的瑞年骨质宝、瑞年氨基酸片近几年在礼品市场上就非常的走俏。 \r
当然，送礼的时候更要讲究新意，千篇一律的东西，不光自己觉得很难抉择，连受礼人看到了也会烦。那么怎样的礼品才算与众不同呢？首先从包装上看，包装精美、独特的礼物必然会给人留下一个不错的靠前 印象；其次是礼品的内容，送别人没有想到过的礼物或者具有特殊意义的东西，在彰显你的用心的同时也必然会给人眼前一亮的感觉。\r
余则成四大馈赠手段\r
自古至今，送礼是门艺术。如果送的好，事半功倍；如果送不好，事倍功半，闹不好还赔了夫人又折兵。天津站中，余则成要关系没关系，要背景没背景，要资历没资历，要军衔没军衔，但却在中层干部激烈竞争中脱颖而出，稳稳当当地当上了副站长，其主要原因是本身精明能干，时时处处保持低调，充分利用矛盾。但他数次巧妙地给站长吴敬中送上厚礼，也是非常重要的原因。余则成的送礼艺术真是演绎得出神入化、炉火纯青！\r
技巧一：投其所好。余则成单枪匹马成功暗杀李海丰后，受到军统嘉奖，授予少校军衔和三等勋章。之后，被军统天津站站长吴敬中点将到天津工作，担任机要室主任之职。余则成深知往日老师吴敬中喜欢收藏古玩的爱好，所以到天津站一报到，就投其所好，送给站长吴敬中一个大大的见面礼，乃是一颗价值连城的宋代出土夜明珠。送礼的理由设计非常巧妙，说是日军盗墓，后游击队缴获所得。公司新员工报到就送上价值连城的宝物，哪个领导不喜欢呢？\r
技巧二：顺水推舟。天津商人穆连成想过清查日伪汉奸这一关，拼命巴结吴敬中，希望依靠吴的护佑过关。穆连成给吴送古玩不说，还准备送一座酒厂给他。在穆连成贿赂吴敬中逃避惩罚，进而逃跑日本事件上，余则成功不可没。在吴敬中看上了穆连成古董财产之初，碍于身份不便亲自出面，便由余则成从中牵线搭桥。余则成也非常知趣，既帮忙牵线，又刻意回避回避，顺水推舟，帮助吴敬中敛财。在戴笠追查吴敬中贪污一事上，余则成不但从中周旋，而且还守口如瓶，帮了吴敬中大忙。既帮助敛财，又知道保密，这样的部下哪个领导不喜欢呢？\r
技巧三：借鸡生蛋。余则成送礼送得最艺术的当属查处季伟民的家产时，领导吴站长在夸奖余则成的工作后，不无遗憾地说：“那么多东西，真是可惜了，你就没有自己好好看看？！”余则成：“您还别说，还真有好东西，有一个一尺多高的玉佛，据说是东晋刘裕的镇宅之宝。我没有登记造册，在回来的路上，路过您家里，我亲自交给了您太太。”此时，再看领导的脸色，顿时大悦，接连夸奖余则成工作得力，余则成还不忘谦虚地拍着领导的马屁：“感谢站长栽培！”功劳大、不贪财又谦虚能干，难怪领导爱惜呢。\r
技巧四：牵线搭桥。陆桥山鬼迷心窍，利欲熏心，吃里爬外，给李涯提供假情报，导致李涯行动失败，而且被九十四军殴打。那个团长不仅盗卖军需，而且殴打保密局行动队长，铁定面临南京的严厉处罚。九十四军找余则成游说，要求帮助疏通。余则成抓住机会，为贪财的吴敬中和破财消灾的团长牵线搭桥，动之以情，晓之以理，放过了打日本立下战功的团长，为站长争取了价值陈纳德坐的斯蒂庞克牌小汽车的黄金。吴敬中看到黄金美元，喜不自胜，还能不高兴地哼起小曲吗？这样的干部能不提拔重用吗？
兄台，记得每个人都有弱点，商业社会最核心就是交易或者说互惠互利，对于一个高度追求完美的领导，你的先攻心为上。让他认可你才是王道。
遇到要求完美的上司并不是坏事，虽然你现在工作的很辛苦，但不出五年你会感谢这个上司，因为在他的苛求下你会实现蜕变，自我提升飞快，能力也会比其他人高很多。
1.做好基础性工作：把上司可能提到的问题事先做充分细致的准备。这样便做到了胸有成竹，在与上司交流时，不至于手忙脚乱非常被动。
2.多准备几个方案：让上司做选择题。完美型的人因为追求完美追求最好，所以在做决策时是比较犹豫的。下属在做方案时，要尽量把所有的可能性主动提出来，而不是等着上司去想，还有什么更好的吗？
3.学会观察见机行事：尽量在上司心情好的时候汇报工作。人非圣贤，上司也是人，也有状态不好的时候。上司心情不好，见什么都烦，何况是你这个灰头灰脸的下属呢？
4.功夫在平时：注意不要回避上司，以微笑面对，建立良好互动关系。在日常交往的细节上给上司留下了积极的印象，当正式谈工作时，这种固化了的心理是会发挥积极作用的。
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