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股份制银行有编制吗？
股份制银行也是有编制的。股份制银行也有国有控股的银行，那么在股份制的银行工作通常 情况下也是股份制银行的正式员工也是要和银行签订相应的劳动合同的，所以，多数情况下，股份制银行的员工是在一定的编制范围内的，享有股份制银行员的基本福利及其它方面的权利。
有的，国有银行都有编制。
银行在编员工就是合同工，银行直接与其签订劳动合同，劳动期限较长，工作稳定轻松，有晋升发展空间，福利待遇好。
不在编的是代理合同工，这里员工与第三方人力机构签合同，然后浦发银行向第三方人力机构通过借人方式到银行工作。其工资较低，社保、公积金等显示的单位不是浦发银行。合同到期可能不续签，工作没有保障。
银行就是企业
央行本身就是行政单位，行政级别是正部级。
早期的国有银行确实保留了事业编制和行政级别，但是股份制改革之后，就都公司化了。
现在的银行职工，就等同于企业员工，不再享受事业编制。
不过对国有银行，因为是国家控股，在人事管理上保留了干部身份。比如，四大行的董事长和行长，都是副部级。
股份制银行本身就不存在行政级别，但由于我国的传统特色，全国性股份制商业银行的董事长和行长，也会被视为正厅级，或者有正厅级干部身份的人担任。
综上
除了央行，其他商业银行现在已经没有编制了。
金融业目前依然属于金领行业，银行虽然没有编制，但是作为企业来说，各方面福利待遇都还是不错的。
如果是国有商业银行，虽然没有编制，但人事管理上可能还会保留干部身份；将来调动或是安排工作的时候，会参照同级别干部对待。
国有控股的四大行有编制，也有一些职员是劳务派遣的人员就没有编制。
股份制银行在编与不在编的区别？
1、签订合同的主体不同。
银行编内人员是直接与银行签订劳动合同；银行编外人员是与劳务派遣机构或单位签订劳动合同在银行工作。
2、工资派发单位不同。
银行编内人员的工资是由银行发放；银行编外人员的工资是由银行把工资划给劳务派遣公司再给编外人员。
3、福利待遇不同。
银行编内人员的福利待遇除了享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会；银行编外人员工资、福利比银行正式工低。
股份制商业银行在编与不在编的区别如下：
银行在编员工就是合同工，银行直接与其签订劳动合同，劳动期限较长，工作稳定轻松，有晋升发展空间，福利待遇好。
不在编的是代理合同工，这里员工与第三方人力机构签合同，然后浦发银行向第三方人力机构通过借人方式到银行工作。其工资较低，社保、公积金等显示的单位不是浦发银行。合同到期可能不续签，工作没有保障。
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