北京四方继保自动化股份有限公司主营产品
北京四方继保自动化股份有限公司的自主产品包括一系列轨道交通电力监控系统设备，如OCC控制中心主站、变电所综合自动化系统、通信控制器等，这些产品均采用模块化、冗余设计，具有高可靠性、先进性能和易维护性。电力监控系统采用分层分布式结构，确保系统信息的全面覆盖和高效管理。
四方股份主要从事继电保护、电网自动化及发电厂自动化产品的研发、生产、销售和技术服务。以下是对四方股份公司的详细介绍：公司概况 四方股份，全称北京四方继保自动化股份有限公司，成立于1994年，并于2010年12月31日在上海证券交易所上市。
北京四方继保自动化股份有限公司，成立于1994年，注册资本为40074万元，是一家专注于电力系统自动化及继电保护装置的高新技术企业。该公司在上海证券交易所上市，股票代码为601126，以“四方股份”为公众所熟知。
北京四方继保自动化股份有限公司简介
1、四方股份主要从事继电保护、电网自动化及发电厂自动化产品的研发、生产、销售和技术服务。以下是对四方股份公司的详细介绍：公司概况 四方股份，全称北京四方继保自动化股份有限公司，成立于1994年，并于2010年12月31日在上海证券交易所上市。
2、北京四方继保自动化股份有限公司，成立于1994年，注册资本为40074万元，是一家专注于电力系统自动化及继电保护装置的高新技术企业。该公司在上海证券交易所上市，股票代码为601126，以“四方股份”为公众所熟知。
3、北京四方继保自动化股份有限公司是一家非国有企业，其企业类型为其他股份有限公司。公司的注册名称为北京四方继保自动化股份有限公司，位于中国北京市。
北京四方继保自动化股份有限公司的待遇
1、北京四方继保自动化股份有限公司的待遇情况较为复杂。公司出差岗位的收入大约比南自、许继、深瑞低5倍，比南瑞则低约两倍。公司的高层管理人员经常享受各种吃喝活动，而产品本身质量不错，市场销量也相当可观。然而，底层员工的工作压力较大，收入相对较低。
2、有同学在四方继保，先是做服务工程师，一年能拿个12W左右，就是出差多了些。后又转研发，一月税后8000多一点，另外每月有550交通费用和100元话费补助，国庆等节假日会发购物卡，大概2000左右。年底奖金可能2--3个月工资，这个不一定，看部门了。
3、我是一名18届的毕业生，在该公司工作期间，月收入大约为7000元。尽管公司产品品质不错，销量也很好，但底层员工的生活压力非常大。他们不仅要面对高强度的工作，还要承受低收入的压力。公司高层的待遇和工作氛围形成鲜明对比，这种差距使得员工们感到不满。
4、关于公司的福利待遇，按照公司网站上的描述，公司提供的福利相当全面，涵盖了从基本工资到各种补贴，从五险一金到员工培训，从节假日福利到年度旅游，几乎满足了员工所有方面的基本需求。不过，值得注意的是，每个岗位和部门的具体薪酬情况可能会有所不同，这也是公司保持竞争力的一种方式。
5、这个公司出差岗收入比南自，许继，深瑞低了差不多5倍，比南瑞差不多低了两倍，领导层天天吃吃喝喝，公司产品做的可以，销量也很好，底层员工很辛苦，收入很低，老员工都是被房贷压的不敢离职，新员工基本全走了，我是18届的新员工，目前也是要离职了，提醒大家，进来的时候考虑清楚。
北京四方股份是否国企企业
北京四方继保自动化股份有限公司是一家非国有企业，其企业类型为其他股份有限公司。公司的注册名称为北京四方继保自动化股份有限公司，位于中国北京市。
北京四方集团不是国企。北京四方集团一般是指北京四方继保自动化有限责任公司，公司类型是其他有限责任公司。
北京四方集团是一家私企。根据查询，北京四方继保自动化股份有限公司官网信息显示，该集团是一家其他股份有限公司，属于私营企业，并未受到国家和政府的投资与管理。 北京四方继保自动化股份有限公司由工程院首批院士杨奇逊教授创办于1994年，他也是中国首台微机继电保护装置的研制者。
北京四方继保自动化股份有限公司怎么样
1、总的来说，北京四方继保自动化股份有限公司的产品质量和服务水平值得肯定，但在员工福利和工作环境方面仍有提升空间。对于求职者而言，了解公司的实际情况将有助于做出明智的职业选择。
2、我是一名18届的毕业生，在该公司工作期间，月收入大约为7000元。尽管公司产品品质不错，销量也很好，但底层员工的生活压力非常大。他们不仅要面对高强度的工作，还要承受低收入的压力。公司高层的待遇和工作氛围形成鲜明对比，这种差距使得员工们感到不满。
3、北京四方继保自动化股份有限公司作为国内电力自动化领域的佼佼者，提供了广阔的职业发展空间，尤其对于与专业匹配的年轻人才而言，这里无疑是一个理想的工作舞台。近年来，公司不断扩张，对人才的需求日益增长，这为有志之士提供了更多的机会。对于居住在北京的员工来说，这样的工作环境无疑更具吸引力。
4、这个公司出差岗收入比南自，许继，深瑞低了差不多5倍，比南瑞差不多低了两倍，领导层天天吃吃喝喝，公司产品做的可以，销量也很好，底层员工很辛苦，收入很低，老员工都是被房贷压的不敢离职，新员工基本全走了，我是18届的新员工，目前也是要离职了，提醒大家，进来的时候考虑清楚。
