计提工资会计分录该怎么做?
1、根据最新的会计准则，应付工资应当更新为应付职工薪酬。
2、处理计提工资的会计分录，根据不同岗位人员的工资，有明确的会计科目划分。
3、当月计提时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 次月发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 如果有涉及到公积金、社保、个税等，其具体的会计分录可以这么做：计提工资的会计分录是不变的。
4、财务人员每个月都要进行工资核算，在核算员工工资时，部分工资需要进行计提，并且计提之后的工资都需要进行财务处理。对事业单位员工工资计提时，相关的账务处理怎么做？事业单位工资计提的会计分录 事业单位的工资属于事业支出科目，根据实际情况设置对应的二级科目和三级科目。
5、计提工资的会计分录操作步骤如下： 明确计提工资的会计分录构成：计提工资主要包括应付工资和相关的税费。因此，会计分录通常涉及应付职工薪酬科目和相关税费科目。
6、用人单位应依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式向员工支付相应的薪资。
关于计提工资,发工资的会计分录?
1、发工资的会计分录：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/现金 计提工资：计提工资是指企业根据员工所在部门和岗位，预先计算并提取应支付的工资金额。这一过程是为了在利润表中合理反映企业的人工成本。在会计分录中，计提工资会导致管理费用或销售费用等科目增加，同时应付职工薪酬科目也会增加。
2、计提工资的具体会计分录为：借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”。发放工资时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”等科目。这些操作确保了企业在财务报表中准确地反映了工资的费用。权责发生制要求企业在收入和费用发生时确认，而不仅仅是实际收到或支付现金。
3、在会计处理中，针对工资的计提与发放，涉及多个会计科目。计提工资时，企业需根据实际情况，选择合适的会计科目进行记录。
4、计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资 假设工资属于管理费用，会计分录为：借：管理费用贷：应付职工薪酬。若工资属于特定项目如研发人员的工资，则会计分录为：借特定项目成本科目，贷应付职工薪酬。发放工资 当向员工发放工资时，会计分录为：借应付职工薪酬，贷银行存款或现金。
5、发放工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬 贷：银行存款或现金 解释：当公司发放工资时，意味着要支付之前计提的薪酬负债。此时的会计分录也分为借方和贷方。借方是&ldquo；应付职工薪酬&rdquo；，表示公司的薪酬负债减少。贷方则是银行存款或现金，表示公司用其银行存款或现金来支付员工的工资。
计提,发放工资会计分录
1、计提和发放工资的会计分录如下： 计提工资： 借：劳务成本/管理费用等 贷：应付职工薪酬工资 这一步骤表示公司已经确认了员工应得的工资，但尚未实际支付。 发放工资： 借：应付职工薪酬工资 贷：银行存款/其他应付款等 这一步骤表示公司已经实际支付了员工的工资，并从相应的账户中扣除了款项。
2、计提工资时，会计分录为：借：管理费用/销售费用等科目，贷：应付职工薪酬。发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款/库存现金。缴纳社保时，会计分录为：借：应付职工薪酬/其他应收款，贷：银行存款。
3、发放工资则是指在每个月结束时，根据当月的工作表现计算并支付给员工的报酬。由于工资计算和发放存在一定的滞后性，企业通常会在月末进行工资的预估和计提，以确保财务记录的准确性。计提工资的具体会计分录为：借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”。
4、根据最新的会计准则，应付工资应当更新为应付职工薪酬。
5、计提工资时：借：管理费用贷：应付职工薪酬——工资。.发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款 会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。
计提工资会计分录
计提工资时，会计分录为：借：管理费用/销售费用/生产成本等科目 贷：应付职工薪酬 解释： 计提工资是公司在一定时期内对员工应得工资进行预先计算并记录在账的过程。这是为了准备资金，确保在工资支付日能够及时、足额地支付员工工资。
计提和发放工资的会计分录如下： 计提工资： 借：劳务成本/管理费用等 贷：应付职工薪酬工资 这一步骤表示公司已经确认了员工应得的工资，但尚未实际支付。 发放工资： 借：应付职工薪酬工资 贷：银行存款/其他应付款等 这一步骤表示公司已经实际支付了员工的工资，并从相应的账户中扣除了款项。
对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。如果是生产车间管理者，计提工资计入制造费用；如果是行政部门管理人员，则是管理费用。如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用；若是由在建工程、无形资产负担的短期职工，薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本。
计提车间管理人员工资分录计提车间管理人员工资时：借：制造费用贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：银行存款应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款/库存现金。缴纳社保时，会计分录为：借：应付职工薪酬/其他应收款，贷：银行存款。解释：计提工资：计提工资是指企业按照预先设定的薪酬标准，在会计核算上预先计算并提取应支付给员工的工资。这一步的会计分录主要是记录企业应承担的薪酬成本。
计提工资的会计分录
借：管理费用-工资（若用于管理岗位）借：销售费用-工资（若用于销售岗位）借：在建工程-工资（若用于工程建设项目）借：制造费用-工资（若用于制造岗位）借：生产成本-工资（若用于生产岗位）贷：应付职工薪酬-工资 支付工资时，企业应根据实际支付方式，选择合适的会计科目进行记录。
计提员工工资的会计分录为：借：管理费用/销售费用等科目，贷：应付职工薪酬。计提员工工资的会计分录主要涉及到两个科目，分别为费用科目和应付职工薪酬科目。具体分析如下：当公司计算并确认员工的工资时，需要将员工的工资支出归类到相应的部门费用中。这一过程称为计提。
关于计提工资和发工资的会计分录，回答如下：计提工资 计提工资时，会计分录如下：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 解释：计提工资意味着公司将员工的工资支出预先计入相关成本或费用科目。
计提工资的会计分录为：借记相关费用科目，贷记&ldquo；应付职工薪酬-工资&rdquo；科目。发放工资的会计分录则为：借记&ldquo；应付职工薪酬-工资&rdquo；，贷记&ldquo；银行存款&rdquo；。计提工资：当企业计算应付给员工的工资时，这一步骤被称为计提工资。
