福利费计提的比例是多少
福利费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工福利费，这部分费用用于以下几项：职工医药费；医护人员工资；医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证福利费用的合理性和必要性，并取得合法** 以便税务处理。
应付福利费是按照工资总额的14%来计提的。这意味着公司会根据员工的税前工资总额，计算出一定比例的福利费用，用于员工的福利待遇，如节日补贴、生日礼物、员工活动等。福利费与税前工资的关系 福利费是基于税前工资来计提的，这是因为税前工资是员工实际收入的一部分，也是公司进行费用计提的重要依据。
答案：按工资总额的14%计提职工福利费，意味着企业需要按照员工工资总额的一定比例，通常为14%，来计算并提取职工福利费。详细解释： 概念理解：职工福利费是指企业或组织为改善员工福利、提高员工满意度而支付的费用。它可能包括但不限于员工餐饮补贴、节日补贴、医疗保险、养老金等多种形式。
企业职工福利费是指企业根据规定提取并准备用于职工福利的资金。通常，企业可以按照职工工资总额的14%来计提职工福利费。根据《企业所得税实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，如果不超过工资薪金总额的14%，则可以在税前扣除。
根据现行的行政单位会计制度，行政单位应当依据职工工资总额的5%的比例提取福利费。提取后，福利费需要专款专用，并且在使用前需要先进行计提。 针对中央国家机关及事业单位工作人员的福利费提取，通常是基于基本工资的5%进行。
企业可以按照职工工资总额的14%计提职工福利费，依据《企业所得税实施条例》第四十条规定，职工福利费支出不超过工资薪金总额14％的部分可以扣除。职工福利费涉及生活困难补助、集体福利的补贴以及职工医药费等。生活困难补助包括因公或非因工负伤、残废的生活补助。
按工资总额的14%计提职工福利费。
1、答案：按规定根据职工工资总额14%计提的职工福利费为1960元。工资总额为14000元时，福利费为14000元乘以14%，即1960元。解释： 计提职工福利费的依据：在财务管理中，按照职工工资总额的一定比例计提职工福利费是一种常见做法。这一比例通常是根据企业实际情况、行业规定或国家法律法规来设定的。
2、答案：按工资总额的14%计提职工福利费，会计分录如下： 借：生产成本/管理费用/员工薪酬福利； 贷：应付职工薪酬/福利费。详细解释：首先，理解题目中的要求，即根据工资总额的14%来计算职工福利费。这是一个常见的会计处理，目的是确保员工福利的合法合规并合理分摊成本。
3、答案：按工资总额的14%计提职工福利费，意味着企业需要按照员工工资总额的一定比例，通常为14%，来计算并提取职工福利费。详细解释： 概念理解：职工福利费是指企业或组织为改善员工福利、提高员工满意度而支付的费用。它可能包括但不限于员工餐饮补贴、节日补贴、医疗保险、养老金等多种形式。
4、法律主观：职工福利费计提比例一般是14%。福利费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。法律客观：《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
5、法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。 职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。
6、依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用 贷：应付福利费 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。
行政事业单位职工福利费计提比例
1、根据现行的行政单位会计制度，行政单位应当依据职工工资总额的5%的比例提取福利费。提取后，福利费需要专款专用，并且在使用前需要先进行计提。 针对中央国家机关及事业单位工作人员的福利费提取，通常是基于基本工资的5%进行。
2、法律分析：根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提福利费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
3、据此计算，各单位统一按每人每月40元提取，以后根据工资水平提高的情况再作调整。在应提的福利费中，中央国家机关按每人每月10元留用，其余0.3元交由劳动人事部统一调剂使用；事业单位按40元标准提取的福利费，全部由各单位按规定使用。福利费年终如有节余，可以转入下年度继续使用。
4、法律分析：根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提福利费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。
5、而对于省、自治区、直辖市以下地方各级机关的工作人员，福利费的提取比例则是按照工资总额的5%来确定。这一标准在一定程度上反映了地方机关对于工作人员福利保障的重视程度。
6、行政单位的工会经费和按工资总额14%提取的职工福利费，均需在“经费支出”科目中列支。而事业单位支付的工会经费和职工福利费，则需按照规定标准和实际人数，每月进行计算并提取，直接计入支出，具体在“事业支出—职工福利费”科目中进行核算。
