东莞市地方税务局机构概况
东莞市地方税务局设10个职能科（室），全面负责税务管理、行政事务、政策法规、教育培训等职能。具体如下：办公室：处理局机关日常政务，协调档案、信访、保密、机关财务、督办等工作，组织会议、税法宣传、税收调查研究、办公自动化工作，制定内部规章制度。
东莞市地方税务局成立于1994年9月28日，经过十多年的发展，税收规模不断壮大，年平均增长速度达到319%，1994年至2008年间共组织税收收入955亿元。自2000年起，接管社保费征收，9年间组织社保费收入达4012亿元。依法治税工作全面开展。
东莞市地税局内设机构概览东莞市地方税务局设有十个功能独特的科室，分别承担着不同的职责：办公室： 负责日常政务协调、档案管理、信访保密等工作，起草文件、报告，组织会议、税法宣传、税收研究和办公自动化，制定内部规章制度。
东莞南城区税务局上班时间及电话
东莞市南城税务分局的办公时间从星期一到星期五，具体为上午8：30至12：00，下午14：00至17：30，但法定节假日除外。每月23日下午，该分局会暂停对外办公，改为集中学习，以提升工作人员的专业技能。如果有特殊情况，如税期或节假日，集中学习日可能会顺延。
莞城税务分局坐落于东莞市南城区簪花路22号税务大楼，邮政编码为523073。市民若需业务咨询，可拨打0769-22317038。如遇税务相关问题，也可通过0769-22488939进行投诉举报。该分局办公时间为周一至周五，具体时间为上午8：30至12：00，下午14：00至17：30。请注意，法定节假日除外。
东莞税务局电话是0769-85788263。税务局的职责：负责贯彻执行党的路线、方针、政策，加强党的全面领导， 履行全面从严治党责任，负责党的建设和思想政治建设工作；负责贯彻执行税收、社会保险费和有关非税收入法律、法规、规章和规范性文件，研究制定具体实施办法。
不上。根据查询东莞市税务局官网信息显示，东莞市民中心税务的上班时间为，星期一至星期五(上午8：30至12：00，下午14：00至17：30)，法定节假日除外。所以5月周六不上班。
东莞东城区税务局的服务时间从周一至周五，上午是从8：30到12：00，下午是从14：00到17：30，不过在法定节假日除外。每个月的23日下午（遇到税期或者节假日时则顺延一天），税务局会安排集中学习，这一天将暂停对外服务。如果您有税务相关的业务咨询，可以拨打业务咨询电话0769-22332207。
8：30。根据查询东莞本地宝所知，东莞** 早上8：30开。东莞税务局上班时间，星期一至星期五（上午8：30-12：00，下午14：00-17：30），法定节假日除外。
东莞市东城区的国家税务局
1、东莞市东城区的国家税务局位于簪花大道上的国税大楼，邮编为523071。这里不仅是一个办公地点，也是纳税人** 各项税务事宜的重要场所。综合业务股的电话是22317128，纳税人可以通过这个号码咨询与税务相关的各类问题，包括但不限于税务申报、** 管理、税务政策解读等。
2、东莞市东城区的国家税务局是东莞市国家税务局在东城区设立的税务机构，主要承担该区域的税收征收、管理、稽查等职责。详细解释 机构职责 东莞市东城区的国家税务局主要负责贯彻执行国家税收法律法规，组织和管理本区域的税收收入，对企业和个人的纳税情况进行征收管理，保障税收政策的实施。
3、东莞东城区税务局坐落于东莞市东城街道东城路555号。这座办公大楼是税务局的主要办公场所，为市民提供各类税务服务。如果您选择公共交通出行，可以考虑在新世界花园公交站下车。
东莞市地方税务局事业单位
东莞市地方税务局事业单位设有机关服务中心与纳税人服务中心两个部门。机关服务中心主要负责单位的资产管理、食堂管理、车辆管理、安全保卫、接待工作及后勤综合管理工作。这些服务的目的是确保单位的日常运作顺畅，为工作人员提供良好的工作环境。
另外，东莞市国家税务局还设有4个跨区稽查局，分别是靠前 至第四稽查局。除了上述行政科室和直属机构外，东莞市国家税务局还设立了3个事业单位，分别是信息中心、机关服务中心和票证中心。
另外，该局还设有3个事业单位：信息中心，负责信息技术支持；机关服务中心，提供后勤保障服务；以及票证中心，管理税务票证。派出机构共有33个，全称为东莞市国家税务局××税务分局，均为正科级建制。
东莞市国税局于1994年9月底成立，2009年规范后，系统内设立13个行政科室，包括办公室、政策法规科等，3个直属机构，包括稽查局、车辆购置税征收管理分局等，以及4个跨区稽查局和3个事业单位，如信息中心、机关服务中心等。全系统有33个派出机构，名称为东莞市国家税务局××税务分局。
东莞市人力资源局是属于行政单位。但其下属的职业技能鉴定中心、社保局、医保中心、人才交流中心等是属于事业单位。
东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实施办法如下：聘员分类：普通聘员分为六类。年龄限制：新聘用的普通聘员一般不超过35岁，聘用的最高年龄不得超过法定退休年龄。年度考核与薪酬调整：聘员的年度考核结果将与工资档次调整、类别晋升及解聘挂钩。
